Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Регулирование заработной платы в коллективных договорах и соглашениях на примере ОАО шахта "Коксовая"

blue_diplom
Тип работы Дипломная работа

Количество страниц 149




Цена: 1000 ₽

Описание

Содержание:

Введение

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОЛДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Организация оплаты труда

1.1.1 Сущность и функции заработной платы

1.1.2 Формы и системы оплаты труда

1.1.3 Сущность тарифной системы и её основные элементы

1.1.4 Состав и структура фонда заработной платы предприятия

1.2 Сущность коллективного договора

1.2.1 Понятие, юридическая сущность и принципы заключения коллективного договора

1.2.2 Стороны коллективного договора

1.2.3 Содержание и структура коллективного договора

1.2.4 Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

1.3 Роль профсоюзов в системе колдоговорного регулирования оплаты труда

1.3.1 Возможности влияния профсоюзов на установление уровня заработной платы

1.3.2 Место профсоюзов в колдоговорной практике установления тарифных ставок, доплат и надбавок

1.3.3 Участие профсоюзов в разработке форм и систем оплаты

1.3.4 Роль профсоюзов в формировании фонда заработной платы и установления социальных выплат

ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРОФСОЮЗОВ В КОЛДОГОВОРНОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ШАХТА КОКСОВАЯ»

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия

2.1.1 Краткая характеристика предприятия

2.1.2 Представление и анализ менеджмента предприятия, ее анализ, достоинства и недостатки, анализ потенциала управления.

2.1.3 Реализация принципов маркетинга в деятельности предприятия

2.1.4 Направления совершенствования службы менеджмента и маркетинга на предприятии

2.2 Анализ коллективного договора предприятия на соответствие требованиям законодательства

2.3 Анализ резервов роста заработной платы

2.3.1 Задачи и направления анализа расходования средств на оплату труда

2.3.2 Анализ общих показателей расходования средств на оплату труда

2.3.3 Анализ расходования средств на оплату труда по элементам затрат

2.4 Предложения по совершенствованию колдоговорного регулирования заработной платы на ОАО «Шахта Коксовая»

2.4.1Совершенствование тарификации работ

2.4.2 Совершенствование системы стимулирования труда

2.4.3 Организация отдыха детей сотрудников

Заключение

Список использованной литературы

...

Введение

В настоящее время рыночные отношения привели к принципиальным изменениям в механизме регулирования заработной платы и формировании источников ее выплаты. Государство, передав многие полномочия на уровень хозяйствующих субъектов, практически самоустранилось от регулирования заработной платы, оставив за собой право устанавливать некоторые гарантии, которые сегодня не соответствуют возможностям российской экономики. В этих условиях система соглашений и коллективных договоров играет ключевую роль в механизме регулирования заработной платы. Перед профсоюзами стоит задача защищать интересы работников и добиваться установления таких гарантий по заработной плате, которые бы обеспечили работающим достойный уровень жизни.

Работодатели имеют противоположные интересы и объективно заинтересованы в увеличении прибыли компании.

...

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОЛДОГОВОРНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Организация оплаты труда

1.1.1 Сущность и функции заработной платы

Заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия. Трудящийся и члены его семьи удовлетворяют свои потребности в питании, одежде, жилье и т. д. главным образом за счет заработной платы. Через нее формируются представления о социальной справедливости общественного устройства.

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая – поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы.

...

 1.1.2 Формы и системы оплаты труда

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.

Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.

...

 1.1.3 Сущность тарифной системы и её основные элементы

Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Система тарифов оплаты труда – важнейший инструмент централизованного регулирования заработной платы. Она позволяет обеспечить:

а) народнохозяйственное единство в оплате труда, реализацию принципов равной оплаты за равный труд в масштабе всего общества;

б) всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы и ее конечной величины в соответствии с различиями в сложности, тяжести, интенсивности, условиях труда, квалификации работников;

в) неуклонный рост заработной платы на основе преимущественного роста производительности труда.

При помощи тарифной системы происходит отраслевое и территориальное регулирование заработной платы.

...

1.1.4 Состав и структура фонда заработной платы предприятия

Фонд заработной платы (ФЗП) является одним из важнейших показателей плана по труду, и включает в себя начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от их источника финансирования.

В состав фонда заработной платы включаются: все начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо.

...

 1.2 Сущность коллективного договора

1.2.1 Понятие, юридическая сущность и принципы заключения коллективного договора

Понятие коллективного договора дается в ст. 40 Трудового кодекса РФ. Под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем (далее по тексту слова организация, филиал, представительство сокращенно именуются термином предприятие).

В условиях перехода к рыночным экономическим отношениям юридическая сущность коллективного договора неоднозначна. Ряд ученых полагает, что она построена на двух началах (принцип бипартизма): на идее автономии (управленческой суверенности) предприятия в сфере труда, осуществляемая его главой (собственником), и на участие представительного органа-защитника профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.

...

1.2.2 Стороны коллективного договора

Из понятия коллективного договора вытекает его двусторонний характер. Одной его стороной является коллектив работников в лице его представителей. Представителями работников согласно ст. 42 ТК РФ являются:

Органы профессиональных союзов, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставом;

Органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников предприятия и уполномоченные ими.  

...

1.2.3 Содержание и структура коллективного договора

Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на данном предприятии. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение .

Статья 41 ТК РФ дает лишь примерный перечень вопросов, по которым могут включаться взаимные обязательства сторон. Этот перечень не является исчерпывающим и носит рекомендательный характер. Так, в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам.

...

1.2.4 Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Становление рыночной экономики в нашей стране связано с целым комплексом социальных преобразований, появлением новых субъектов экономических отношений, развитием социальных институтов, представляющих их интересы в экономической и политической сферах общественной жизни. Кардинальные преобразования произошли и в сфере трудовых отношений.

На протяжении десятилетий тоталитарное государство, контролировавшее все стороны общественной жизни, монопольно устанавливало условия найма рабочей силы – уровень тарифной заработной платы, сроки и размеры повышения ставок и должностных окладов, величину и условия выплаты доплат, надбавок и премий, продолжительность рабочего времени и отпусков и т.д.  

...

1.3 Роль профсоюзов в системе колдоговорного регулирования оплаты труда

1.3.1 Возможности влияния профсоюзов на установление уровня заработной платы

Задачи профсоюзов по колдоговорному регулированию заработной платы вытекают из самой их природы, как объединения работников с целью защиты интересов наемных работников. Предприниматели, стремясь к максимизации прибыли, заинтересованы в выплате такой заработной платы наемным работникам, которая бы составляла наименьшую долю во вновь созданной стоимости. Интересы же наемного работника, которые призваны защитить профсоюзы через соглашения и коллективные договоры, заключаются, в частности, в том, чтобы за свой труд получить достойную заработную плату, отражающую его социальный статус и обеспечивающую семье нормальный уровень жизни.  

...

1.3.2 Место профсоюзов в колдоговорной практике установления тарифных ставок, доплат и надбавок

При организации тарифной системы и установлении гарантированных тарифных ставок и окладов за выполнение нормы труда на предприятиях важную роль играют соглашения и коллективные договоры. Предприятия, делегировавшие полномочия объединениям работодателей отрасли или региона, обязаны в соответствии с Федеральным законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», а также Трудовым кодексом РФ (статья 48) обеспечить соблюдение тех гарантий, которые установлены в генеральном, отраслевых и региональных соглашениях.

Особое внимание профсоюзы уделяли и уделяют повышению покупательной способности минимального размера оплаты труда (тарифной ставки первого разряда). В течение многих лет на федеральном уровне профсоюзы добиваются от органов государственной власти взять на себя обязательства по кардинальному повышению минимальной заработной платы. Однако требования общероссийских объединений профсоюзов не находят понимания в Правительстве РФ.  

...

1.3.3 Участие профсоюзов в разработке форм и систем оплаты

Трудовое законодательство РФ дает право профсоюзам давать свою оценку и высказывать предложения по разрабатываемым формам и системам оплаты труда в организациях. Так, Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что «система оплаты и стимулирования труда ... устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации» (ст. 135). Одновременно с этим, по ТК РФ «системы заработной платы ... устанавливаются» работникам внебюджетных организаций «коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами» (ст. 135). Если системы оплаты труда по ТК РФ должны устанавливаться коллективными договорами, то эти системы соответственно должны являться неотъемлемой составной частью коллективных договоров.

...

 1.3.4 Роль профсоюзов в формировании фонда заработной платы и установления социальных выплат

Защита интересов работников при формировании ФЗП.

Уровень фонда заработной платы (ФЗП) и размеров социальных выплат в организациях в среднем по стране зависит в значительной степени от доли оплаты труда в валовом внутреннем продукте. От выбора механизма формирования средств на оплату труда в значительной степени зависит и уровень средней заработной платы. Некоторые предприятия формируют ФЗП через норматив к объему реализованной или товарной продукции. В результате при снижении объемов производства из-за неэффективного управления может существенно против базового периода снизиться ФЗП. Управление организацией обеспечивает руководство, а у рабочих и рядовых исполнителей будет уменьшена заработная плата.

...

 ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРОФСОЮЗОВ В КОЛДОГОВОРНОМ РЕГУЛИРОВАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ОАО «ШАХТА КОКСОВАЯ»

2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия

2.1.1 Краткая характеристика предприятия

Полное фирменное наименование предприятия – открытое акционерное общество «Шахта Коксовая», сокращенное – ОАО «Шахта Коксовая». Место нахождения - город Прокопьевск Кемеровской области, пл. Фрунзе, 13.

Общество является правопреемником акционерного общества открытого типа «Шахта Коксовая», созданного на основании указа президента РФ № 721 ОТ 01.07.92г. и указом президента РФ «О преобразовании в акционерные общества и приватизации объединений, предприятий, организаций угольной промышленности» № 1702 ОТ 30.12.92г., по всем правам и обязанностям, в том числе и оспариваемым сторонами.

Общество является юридическим лицом, действует на основании законодательства РФ.

...

 2.1.2 Представление и анализ менеджмента предприятия, ее анализ, достоинства и недостатки, анализ потенциала управления.

Менеджмент - область управленческой и хозяйственной деятельности, обеспечивающей рациональное управление экономическими процессами, организации систем управления и его совершенствования в соответствии задачам социально-экономического развития.

Любая организация может быть представлена как открытая система, встроенная во внешний мир. На входе организация получает ресурсы из внешней среды, на выходе она отдает ей созданный продукт.

Все процессы являются жизненно важными для организации. Если хотя бы один из этих процессов прекращается, организация далее уже не может существовать. Поэтому нужно поддерживать баланс между этими процессами, а также мобилизовывать ресурсы организации на их осуществление. Именно для решения этих задач существует менеджмент (управление) в организации, и именно это является основной ролью, которую играет управление в организации.

...

 2.1.3 Реализация принципов маркетинга в деятельности предприятия

Маркетинг-это стратегия, философия бизнеса. Маркетинг ориентирует деятельность фирмы на рынок. Главная задача маркетинга обеспечение конкурентоспособности фирмы на рынке. Технология маркетинга предполагает организацию маркетингового процесса, разработку стратегии, планирование и контроль маркетинговой деятельности.

Необходимыми условиями достижения самоокупаемости и самофинансирования предприятия в условиях рынка являются ориентация производства на потребителей и конкурентов, гибкое приспособление к изменяющейся рыночной конъюнктуре.

...

2.1.4 Направления совершенствования службы менеджмента и маркетинга на предприятии.

Новые условия хозяйствования предприятий, которые возникли в связи с переходом к рынку, намного отличаются от прежних. Приоритетами стали вопросы реализации качественной продукции, повышение конкурентоспособности, платежеспособности и ликвидности предприятий. Отсюда изменились требования к трудящимся и административно- управленческому персоналу, от творческого труда стал зависеть личный доход каждого.

Руководитель должен нацелить своих рабочих на поставленные цели и конечный результат деятельности, то есть должен обеспечить эффективную деятельность всех структурных подразделений и предприятия в целом. Деятельность любого предприятия на сегодняшний день охватывает широкий аспект производственных и социально- экономических отношений, которые возникают в процессе производства и реализации продукции.  

...

2.2 Анализ коллективного договора предприятия на соответствие требованиям законодательства

Анализ коллективных предприятий угольной промышленности показывает, что коллективные договора, как правило, разные по содержанию, форме изложения материала, правовой значимос

Порядок покупки готовой работы

 
Вы нажимаете кнопку "КУПИТЬ"  Заполняете поле "Электронная почта" и нажимаете кнопку "Подтвердить заказ"  Оплачиваете выбранную работу удобным Вам способом  После покупки на Вашу электронную почту приходит письмо с ссылкой на скачивание файла работы

 

Не подошла работа?

Закажите написание работы прямо сейчас в соответствии с вашими требованиями!