Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Составление и оформление документов по трудовым отношениям

yellow_kontr
Тип работы Контрольная работа

Количество страниц 32




Цена: 60 ₽

Описание

Содержание:

Введение

1. Личное дело

2. Резюме

3. Заявление

4. Характеристика

5. Анкета

6. Автобиография

7. Трудовой контракт

8. Приказ по личному составу

9. Трудовая книжка

10. Докладная записка

11. Объяснительная записка

12. Приказ по основной деятельности

Заключение

Список использованной литературы

...

Введение

Делопроизводство - отрасль деятельности человека по разработке и оформлению документов, организации их движения, учета и хранения.

Первоначально термин появился в устной речи (предположительно в XVII в.) и означал процесс решения (производства) дела: «дело производить» - решать вопрос. В ходе решения возникла необходимость закрепления результата, например, достигнутой договоренности. 

...

1. Личное дело.

Личное дело - совокупность документов, которые содержат сведения о работнике и его трудовой деятельности.

Ведение личных дел на предприятии не обязательно, осуществляется на усмотрение отдела кадров. Как правило, личные дела оформляются на руководящий состав.  

...

2. Резюме.

Резюме – документ, содержащий краткие сведения биографического характера, предоставляемый лицом при трудоустройстве, как правило, в негосударственное предприятие, чаще всего в инофирму.  

...

Образец документа «Резюме»:

РЕЗЮМЕ

Ф.И.О.: Иванов Иван Иванович

АДРЕС: ул. Ленина, д. 45, кв.5, Прокопьевск, 653000

ТЕЛЕФОН: 66-66-66

ДАТА И МЕСТО РОЖДЕНИЯ: 27.07.1975 г., Прокопьевск

ГРАЖДАНСТВО: Российская Федерация

СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ: Женат, имею сына  

...

3. Заявление.

Заявление - документ, адресованный должностному лицу учреждения или предприятия, в котором заявитель излагает свою просьбу к нему, например о приеме на работу или на учебу, об освобождении от занимаемой должности, о предоставлении очередного отпуска, о предоставлении какой-нибудь услуги.  

...

4. Характеристика.

Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности.

В характеристике указываются следующие сведения:

1) называется имя, отчество и фамилия сотрудника, дата рождения; указывается, какое образование получил сотрудник, какие учебные заведения где и когда окончил;  

...

5. Анкета

Анкета - Опросный лист, содержащий сведения о заполняющем его лице, требующийся органам, лицам, которым предоставляется анкета, например, листок по учету кадров, заполняемый при приеме на работу.

Анкета является одним из основных документов личного дела работника, но, несмотря на это, не существует ее стандартной и утвержденной формы. Она разрабатывается каждой организацией или предприятием самостоятельно, исходя из того, на какую должность требуется сотрудник.  

...

6. Автобиография.

Автобиография - это последовательное изложение самим говорящим или пишущим основных этапов его жизни.

Необходимость написания такого документа возникает при поступлении в учебное заведение, при трудоустройстве и т.д. Кадровые службы различных учреждений, в ведении которых находится документация по персоналу, предъявляют различные требования к содержательной части автобиографии, связанные, в первую очередь, со степенью подробности изложения сведений об авторе и его ближайшем окружении.  

...

7. Трудовой контракт.

Трудовой договор (контракт) - это документ, фиксирующий соглашение сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирующий эти отношения. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель (физическое или юридическое лицо).

Согласно трудовому договору работник обязуются выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.  

...

8. Приказ по личному составу.

Приказами по личному составу оформляют назначения, прием на работу, перемещение, предоставление отпусков, меры поощрения, взыскания, командирование, увольнение и т.д.

Приказы по личному составу группируются в самостоятельное дело и имеют самостоятельную нумерацию с добавлением индекса «л/с» (личный состав) или «к» (кадры). Заключение трудового договора с работником не исключает издания приказа по личному составу о приеме на работу.

По структуре различают следующие виды приказов по личному составу:  

...

9. Трудовая книжка.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Постановлением Правительства от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" утверждена определенная форма трудовой книжки, а также правила ведения и хранения трудовых книжек.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.  

...

10. Докладная записка.

Докладная записка – документ, адресованный руководителю данного или вышестоящего учреждения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

Докладная записка составляется как по личной инициативе автора (должностного лица), так и по указанию (письменному или устному) руководителя.  

...

11. Объяснительная записка.

Объяснительная записка - документ, составляемый для пояснения отдельных положений выполненной работы (проекта, отчета, разработки). По своему оформлению объяснительные записки отличаются от докладных тем, что не содержат выводов и предложений.  

...

12. Приказ по основной деятельности.

Приказы являются одними из наиболее важных документов фирмы. Приказ – это нормативный документ, издаваемый директором фирмы для решения каких-либо задач (производственных или связанных с персоналом фирмы).

К приказам по основной деятельности относятся приказы по организации работы фирмы, финансированию, планированию, отчетности, снабжению, реализации продукции и другим производственным вопросам.

• Подготовка приказа включает

• Изучение существа вопроса и сбор необходимых сведений

• Подготовка проекта приказа

• Согласование проекта со специалистами

• Подписание приказу руководителем  

...

Заключение

В процессе деятельности в любой организации возникает значительный объем разнообразных управленческих документов. Их состав определяется компетенцией и функциями организации, порядком решения вопросов, объемом и характером взаимосвязей с другими организациями и закрепляется в табеле документов.

Будучи носителями той или иной информации, документы живут своей жизнью: они появляются, функционируют (используются), затем теряют свою значимость и либо отправляются на хранение в архив, либо уничтожаются.  

...

Порядок покупки готовой работы

 
Вы нажимаете кнопку "КУПИТЬ"  Заполняете поле "Электронная почта" и нажимаете кнопку "Подтвердить заказ"  Оплачиваете выбранную работу удобным Вам способом  После покупки на Вашу электронную почту приходит письмо с ссылкой на скачивание файла работы

 

Не подошла работа?

Закажите написание работы прямо сейчас в соответствии с вашими требованиями!